A Secretaria de Estado da Saúde (SES), por meio da Empresa Maranhense de Serviços Hospitalares (Emserh), capacitou os profissionais do Centro Especializado em Reabilitação e Promoção de Saúde (CER) do Olho d’Água e do Centro de Referência em Transtorno do Espectro Autista (CER-TEA).
A ação integra o Programa de Desenvolvimento Prata da Casa, que visa a valorização dos colaboradores que compõem a rede. A capacitação acontece até 29 deste mês. A abertura contou com a participação dos diretores, profissionais do CER Olho d’Água e o CER TEA, além de representantes da Secretaria de Estado da Saúde (SES).
“É um amplo programa de desenvolvimento utilizando uma estrutura interna. Utilizamos os próprios conhecimentos adquiridos nas nossas unidades, pelos nossos colaboradores para capacitarmos as equipes, visando estimular as habilidades dos nossos colaboradores”, disse o diretor de Recursos Humanos, Jorge Carlos Araújo de Araújo.
O chefe do departamento e coordenação de Atenção Multidisciplinar da SES, Gustavo Costa, destacou as principais diretrizes do projeto. “Supre qualquer carência em projetos de capacitação que pode haver, a partir do momento que aprofunda os conhecimentos dos colaboradores relacionados ao espaço em que trabalha; e isso fortalece ainda mais o cuidado com a população”, frisou.
Para a gerente de Qualidade Assistencial da Emserh, Joenvilly Cardinele Rego Oliveira Azevedo, um programa institucional, como o Prata da Casa, é uma importante estratégia na valorização profissional.
“Esse tipo de iniciativa demonstra que a empresa reconhece o nosso valor e está comprometida em promover o desenvolvimento contínuo de todos, incentivando a troca de experiências e o crescimento conjunto. Assim como eu, ao serem escolhidas as pessoas se sentirão valorizadas, e logo estarão mais motivas e engajadas com a empresa”, frisou Joenvilly Cardinele.
Para a diretora administrativa do CER Olho d’Água, Ana Eugênia Furtado, o momento é fundamental para o aprendizado da equipe. “Essa atualização conta com a colaboração de profissionais que estão imbuídos em passar técnicas utilizadas e aprimorar conhecimentos que os profissionais já têm”, relatou.
Lívia Macedo, também diretora administrativa do CER Olho d’Água, destacou o impacto da ação. “É importante sempre qualificar as equipes para melhorar cada vez mais os serviços ofertados à população”.
Com o Programa de Desenvolvimento Prata da Casa, a capacitação será estendida às profissionais que atuam em outras unidades de saúde que compõem a rede. “Temos um vasto cronograma pela frente, começamos pelo CER por conta de uma reforma que acontece na unidade, então aproveitamos esse momento e estamos otimizando o tempo dos colaboradores”, explicou a coordenadora de Treinamento e Desenvolvimento da Emserh, Sâmella Tomaz.
Isabela Trinta Paes, diretora geral do Centro TEA 12+, uma das unidades que ainda será beneficiada com a capacitação aprovou a iniciativa. “Quando se trata de formamos quadros dentro do serviço público temos uma complexidade maior, por isso busca-se com essa ação ofertar aos colaboradores uma capacitação com componentes não só relacionados a educação, passando por conhecimentos específicos, teoria, critérios, conhecimentos científicos e que isso seja sentido na ponta, no nosso público alvo, que é a população maranhense”, avaliou Isabela Trinta Paes.
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